在大中国，有两位王姓男子，总能撩拨一碗梁粉的情绪。
第一位王姓男子，人称国民老公的王思聪，常年更换女朋友，怎能不让男人嫉恨。
第二位王姓男子，恐怕属于隔壁老王了，升职加薪，买车换房，每一个举动都挑动着一碗梁粉脆弱的神经。
两位男子都姓王，你觉得哪位王先生的变化更能引发一碗梁粉的嫉妒呢？
为什么一碗梁粉更关注隔壁老王的收入变化，而不是那个更加富有的国民老公呢？
远的崇拜,近的嫉妒。
够不着的崇拜,够得着的嫉妒，是不是人性中常有的事？
你崇拜咪蒙每条图文好几十万，嫉妒的是隔壁公司小编又有10万+阅读。
那么，这个又跟社群营销有什么关系呢？
这两天一碗梁粉在读徐志斌老师的新书《小群效应》，其中提到了一个用户更希望做“小池塘里的大鱼”效应，还提出了三点可操作的:
- 设定一个小池塘
- 让用户去比较，告诉他/她比较的结果
- 让用户知道有人在和他比较
这个效应对社群活跃很有帮助，一碗梁粉借着徐老师的理论，来讲几个自己观察到的案例，如何设计自己的小池塘。
脉 脉
脉脉是一款职场社交平台app,有点类似领英。
在百度百科里是这么解释的： 脉脉是专业的行业交流平台，是一款利用科学算法为职场人打通二度人脉、打破行业壁垒、降低社交门槛、实现各行各业交流合作的职场社交APP。
一碗梁粉很早就注册了脉脉，但是这里高人太多，一直没有存在感。
在这个app里，存在感是由影响力决定的：
有哪些方法提升你的影响力？
1．每天坚持参与实名动态和匿名交流的内容讨论。
2．坚持分享精彩观点，吸引与您相同行业、方向的访客。新增的同行访客越多，影响力增长越快。（秘籍：同行业方向访客对影响力的提升效果显著，快来主导您的行业同行交流吧！）
3．邀请好友加入脉脉。优质好友的加入，是您提升站内影响力的捷径。
先来看影响力的绝对值。 你看看对比，几十倍的差距，虐不虐心：
也就是说，一碗梁粉的小池塘是“上升最快”，在这里，很容易找到自己的存在感。
看各大会奖项
1.按部门来分： 营运系统和支持部门
2. 再按团队或者是个人来分
3.从团队的维度来说： 最佳人员保留，最佳营业额，最佳利润，最佳军校，最佳进步门店等
4.从个人的维度来看： 最佳服务员，最佳外卖大使，最佳接待员等等
上面的还不算完，还有特别奖项：
如果你绩效不好，但是特别忠诚，也能拿奖，”忠诚员工奖”
也就是说，基本上年底大家都能拿个什么奖项，皆大欢喜。
你看，这个公司设计这么多小鱼塘，每个人都可以做小鱼塘里的大鱼。
设计小鱼塘：伸伸手，够得着
在制定目标的时候，我们常常被要求具体细化到每年，每月，每周。
为什么要这样做，是因为这些细小的目标你能伸伸手，稍微努力一下，可以够得着。
伟大的乌托邦，遥远地几个世纪以后才会实现，太远，我够不着，我能够得着是明天能吃一顿土豆烧牛肉。
餐馆里排队太长的时候，你是不是也会直接放弃？
电商里各种拍卖，聚集人群太多的时候，你是不是也有放弃的念头？
所以，在社群中，如果你想激发某个竞争，这个竞争的目标必须得是大部分人伸伸手努力一下可以够得着的。这些可以是：
我在好友/同事/小区中的排名
上升最快，本年度/本季度/本月最佳
这些目标都是我能伸伸手，努力一把能够得着的目标。
恩，唯一的重点是，这就是社群小鱼塘的标准：伸伸手，够得着
以上，一碗梁粉就写到这里，更多关于社群运营的经验交流，请至我的知识星球社群。
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